İNSAN KAYNAKLARI VİZYONUMUZ ,MİSYONUMUZ ,STRATEJİMİZ

Kurumun stratejik hedeflerine ulaşması  ve sektördeki liderliğini sürdürebilmesi için, organizasyonun bugünkü ve gelecekteki ihtiyaçlarını analiz etmek, güvenilir, hızlı hareket eden ve proaktif bir organizasyonel yapıyı sağlamak, bu ihtiyaçlara en uygun insan kaynağını geliştirecek sistemleri kurmaktır.

TEMEL DEĞERLERİMİZ:

1. Tüm faaliyetlerimizde "önce insan" ilkesini temel değer olarak kabul ederiz.

2. İlişkilerimizde karşılıklı sevgi, saygı ve güven ortamına önem veririz.

3. Lider konumda kalabilmek için farklılaşma ve sürekli yenilenmeyi temel ilke kabul ederiz.

4. Ekip çalışmasının önemine inanırız.

5. Müşteri ve pazar odaklı düşünürüz.

6. Müşterilerin ve çalışanların memnuniyetine önem veririz.

7. Çalışanlarımızın kişisel ve mesleki gelişimine önem veririz.

8. Sonuç odaklı düşünürüz.

9. Başarıya giden yolun özverili ve disiplinli çalışmaktan geçtiğine inanırız.

İŞ AİLELERİMİZ (DEPARTMANLARIMIZ):

Şirketimizde mevcut tüm görevler içerik, bilgi ve beceri gerekliliğine göre benzer işler iş aileleri (departmanlar) biçiminde aşağıdaki şekilde sınıflandırılmıştır:

  • Denetim
  • Toptan
  • Perakende
  • Merkez Mağazacılık
  • Kurumsal İletişim ve Mağazacılık
  • Mali İşler
  • Emlak Yönetimi
  • İnternet Teknolojileri ve e-Ticaret
  • Saat Markaları
  • İş Geliştirme ve Satınalma
  • İnsan Kaynakları

PERFORMANS DEĞERLENDİRME:

Performans değerlendirme sistemimiz, yılda 1 kez uygulanan ve yıl içinde de gelişimi izlenen hedef ve yetkinlik odaklı bir sistemdir. Şirketimizin vizyon-misyon ve stratejilerinin oluşturulması ve gerçekleştirilmesinde, çalışanlarımızın bireysel katkılarını görmelerini sağlamak, çalışanlarımıza verilen hedeflerin şirketimiz hedefleriyle örtüşmesi, hedeflerimizin gerçekçi olması ve karşılıklı güvene dayanması sistemimizin esasını oluşturmaktadır..

EĞİTİM:

En büyük sermayemizin insan olduğunu düşünerek, bu sermayeye ne kadar çok yatırım yaparsak geri dönüşünün daha fazla olacağı kanaatindeyiz.

SEÇME-YERLEŞTİRME UYGULAMALARIMIZ:

Seçme-Yerleştirme uygulamalarımız yetkinlik modelimizde yer alan özelliklere göre yapılmaktadır. Adaylarımızın pozisyonlara uygunluğu yaptığımız mülakatlar ve test vb. uygulamalarla değerlendirilmektedir.

KARİYER PLANLAMAMIZ:

Genel müdürlük ve mağazalarımızda çalışanlarımızın kariyer planı; performans değerlendirme sistemi, ilgili pozisyon için yapılandırılan kariyer planı ve eğitim gelişim süreçleri ile desteklenerek belirlenmektedir. Yılda 1 kez yapılan performans değerlendirme sürecinde, çalışanın potansiyeline ilişkin değerlendirmeler de göz önünde bulundurulur.

BİZİMLE ÇALIŞMAK İÇİN:

CV Başvurularınızı gönderimi ik@matpirlanta.com adresine mail olarak gönderebilirsiniz.

Ayrıca, bu kodu baştaki etiketinin hemen sonrasına yapıştırın: